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学びの日 久しぶりの参加

ウエストンでは、毎月一度休みの土曜日に希望者を対象に学びの日を実施しています。具体的には、田中典生さんの幸せな職場を作るための話のDVDを視聴して、ベンチマークの会社のDVD・ビデオを見て学びます。

そして、DVDを見ての気づきや自身で実行することをレポートします。

私も毎回参加して社員の成長を少しでもバックアップしたいのですが、海外出張や国内出張と重なり、なかなか参加できない月が続いていましたが、今回久しぶりに参加できました。参加者19名の学びの日になりました。

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私のメンタである田中典生さんの楽しい職場づくりのDVDを視聴します。

田中さんは、日本経営品質賞にも精通していたり、生涯顧客創りなどにも精通されていたり、何より城野宏さんに従事して仕えて、脳力開発センターで城野宏さんの教えを引き継がれています。

そして、日本でいちばん社員満足度とお客様満足度の高い会社を紹介しているDVDを視聴して、気づいた事・自分に取り入れて実践することをレポートにします。

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現在 6回コースを2回繰り返す学びを実施しています。中には、以前に視聴したことがあるからと言って学びを疎かにしてしまう人もいるかもしれませんが、実は、同じものを視聴した2回目が本当は、大切なのです。

前回視聴した時に感じた気づきと2回目に視聴して感じた気づきの差が、成長なのです。実に地味なんですが、学びを形から心に変える一番の訓練になります。一度視聴したその時に学び実践を決めても、行動と成果を出す人は、まずいません。何度も何度も脳に気づきをIUPUTすることで形から心にいたり成果に繋がるのです。ウエストンで実施している環境整備と同じです。実に地味で継続が必要なのです。

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各社員毎に教育ファイルがあり、前回の自分のレポートと今回のレポートを比べて自分の成長を自ら確認することを進めています。自分の環境と立場によって見えなかった何かが見えてくるのです。その気づきが成長なのです。

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