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新入社員研修

本日から2014入社の新メナバーが、4月1日の入社に向けて研修スタートです。

どこの会社もこの時期から4月入社の新卒に向けて研修スタートされると思います。

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思い起こす事二十数年前、大阪の船場に本社を置く繊維専門商社に入社いたしました。

4月1日の入社に向けて、2週間の研修を大阪の河川敷の宿舎に寝泊りして研修を受けました。そして、4月1日に人事辞令を受け取り、各配属先に赴任して行きました。

2週間の研修は、社会人としての心得及び挨拶や歩行訓練など受けた記憶があります。

かなり緊張した2週間を過ごした記憶があります。

現在でも、入社前研修などで自衛隊に体験させる会社や合宿特訓などする会社があったりします。

餃子で有名な会社は、研修の目的を次のように紹介しています。

今の若者には3つのことが欠けています。1つ目は「汗をかかないこと」、2つ目は「涙を流さないこと」、そして3つ目は「感謝を知らないこと」です。
  新入社員研修を通じて、一番彼らに教えたいことは「感謝を知ること」です。感謝は感激と感動がなければ生まれてきません。仲間と一緒にチームで行動し、社是、マナーを頭に叩き込むという研修を通じて、何かに甘えたり、何かから逃げようとしてきた自分の弱さに向き合い、仲間に励まされながら持てる力を出し切って殻を破れた時、感激し、涙を流し、チームの仲間と一緒に感動を分け合うこと、そして、仲間に支えられての自分であることを知り、感謝を知ることが、この研修の本当の意味、目的であります。

いろいろな会社の価値社風に合わせて教育をされていると思います。

ウエストンでは、まず社風に溶け込んでもらう。人は、一人では生きていけません。

思いを共にする仲間とより良い絆を築き、お客様へどんな事を提供しなければならないかを、伝えて、そして、環境整備がその道具として使いこなし方・扱い方などをしっかりと訓練して行きたいと思っています。

 

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