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社員教育の学び

社員教育として座学の中で具体的ケースの問題集を出して社員のスキルアップ向上に向けて取り組んでいます。

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レンタルビジネスの根本的な基本を具体的ケースをモデルとして実施します。
卓上の問題でなく、具体的なケーススタディーとして問題に挑戦します。
より現実的な問題を解決することを狙っています。

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やはりテストを実施して見えてくるものがあります。各個人の現状レベルの確認です。
何が理解出来ていて、何が出来ていないかです。
ISOの教育訓練も同じですが、テストして個人の力量判定を実施して、スキルアップする為に何をより教育するかを決定することが出来るのです。
ウエストングループでスキルアッププログラムを展開中です。

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