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自分の仕事を自ら評価

仕事の評価について、いろいろな会社で悩まれていると思います。
その評価によって人間関係に影響を与えたり、上司、会社批判にも繋がっていきます。
ウエストンでは、自創経営として自らが計画を立ててチェックし、改善し、その目標の達成に責任を持ってもらう 経営を進めています。
つまり、仕事の評価は、自分で決める仕組みで実施しています。
今年も7ケ月が経過しましたが、月次報告になると改善点も次なる手立てもフリーズ状態が続いていました。仕組みとして戦略と戦術がしっかり立てられていない事からの伸び悩み状態でした。
この状態を改善するために、今の現状をさらに深堀するための仕組み化を変更しました。

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第三者のウエストンと関わりのあるコンサルタントに参加して頂き、営業としての情勢分析とレビューの仕組みを改善しました。
全員で共有して個々のスキルアップさせていく仕組みです。
残り4ケ月で仕組みを完成させたいと思います。


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