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学ぶという社風

ウエストンの歴史で学ぶという事が企業文化として定着しています。
ウエストンで親子3代に渡って学ぶ時間を共有しました。

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創業者に始まり親子3代に渡り勉強・学ぶと言うことを実施しています。
ウエストンの社風は、学ぶという時間に真摯に取り組むことです。
創業者の思いが形として現在まで続いています。

そして、早朝勉強会で社員さんと学ぶ

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朝7時から学んでいます。

ウエストンの企業文化=学ぶ と言う思いが継続されて今日まで続いています。


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