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部門座談会

年間2回 春と秋に部門座談会を開催しています。

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見えてくる傾向があります。

コミュニケーションによる毎日の仕事の共有が徹底されておらず、

意思疎通の力量アップが期待されるところです。

ポイントは、段取り力と統率とるリーダーシップ力が待たれるところです。

 

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