会社行事

25kmwalk&BBQ その2

ウォーキングを終えたら、バーベキュー大会の始まりです。

150名弱の人数が一堂に飲み食いするわけですから、お給仕も大変です。

ウエストニアンの活躍でおもてなしです。

また、子供達にも、飽きさせない工夫をしています。

 

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沢山の人の胃袋を見たさせます

そして、子供達の思い出に企画イベントです。

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今栽培しているバナナのバナナマンも登場

子供達の水鉄砲の標的です。

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そして、一足先に夏を堪能

スイカ割り    子供達も盛り上がりました。

ウエストンの社員さんの影のサポートと努力で今年の

イベントも無事に終える事が出来ました。

感謝です。

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25kmwalk&BBQ開催

第14回 会社設立50周年記念の25kmwalk開催です。

14年目となる行事です。

なぜこの行事を、開催するようになったか?

今から15年前、歩け歩け100kmウォークというイベントに

知り合いの社長と参加させて頂きました。その体験から、

会社行事にする事になりました。

開催が続く毎に色々な効果がたくさん出て来ましたが、

一番の目的は、全員が同じ目的で、ちょっと頑張らないと得られない達成感を

味わうこと、そして、美味しく豪華なバーベキューを頂く事が目的です。

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全員がスタート

ちょっと頑張らないと達成できない距離感 日頃の健康管理も

問われます。

子供も参加、小さな子は、ベビーカーで参加  お父さんも大変です。

天気に恵まれた良い一日になりました。

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人を大切にする経営学会

人を大切にする経営学会の中部部会の設立講演会があります。
坂本先生の講演もありますが、人を大切にしたい会社大賞の大賞受賞会社の講演もあります。
ウエストンの社長も坂本先生の後にスピーチがあります。

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みんなが幸せになる会社を目指してをテーマにしています。

40分の時間を頂きスピーチさせて頂きます。

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望年会

経営計画書発表会終了後は、毎年慰安会を兼ねて望年会を開催します。
ご飯を食べて飲んで終わるということが好きでなく、何か催し物を実施する事をしています.
チームに分かれて隠し芸大会で賞金をかけて競い合います。

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社員さんの新たな一面が垣間見ることが出来ました。

ゲストも触発されて隠し芸を披露です。

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一年の締めくくりとともに、来年度にに望む望年会です。


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事業計画発表会開催

ウエストンは、12月が決算です。
12月の時期に次年度の経営計画書発表会を開催しています。

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創業理念から始まって、次年度の社長方針発表、各部門発表で経営計画発表会が進んで行きます。

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社長方針だけでなく、各部門長も発表させるのですが・・・
現在ウエストンでは、部門経営者の育成に力を注いでいます。
利益責任は、社長がおいますが、実施責任は、部門長がおうわけです。
その為には、覚悟が必要となって来ます。
発表をする事で覚悟を聞いています。
ウエストニアンの覚悟は、如何に・・・
決心をきいています。

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企業視察都田建設 その③

その②でバーベキューの教育を案内しましたが、社員の方の一人一人の顔力・眼力が正直輝いてみえました。

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とてもやらされているという感覚はありません。この日も残暑厳しい日でしたが、女子社員の方も汗を流しながらすごいパワーを発揮していました。

そして、社員力アップの証が社内あちらこちらに、

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そして、最後のお別れには、社員全員が外に出てのお見送り。又その笑顔は、自然に出てくる笑顔でした。

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蓬台社長曰く、バーベキューは、都田建設の価値観そのもの。正直この文化に意を唱える人たちは、会社を辞めていきましたとのことです。

バーベキューは、チームワーク力そのものだそうです。

同じ決められた条件で同じ目的に向かって努力し行動し目的を達成し、汗を流して空腹を満たすこれが、社員力の源と話てもらいました。

ウエストンも来年度の事業計画にこの訓練を導入しようと思います。ウエストンの社員力の見せ所ですね。













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25kmウォーク開催

5月の会社行事といえば?

社員に聞くと答えは、25kmWALKとかえって来ます。

今年で6年目となる会社のメイン行事でもあります。

今年も社員の家族・仕入れ先様も参加して下さりました。

当社のメイン銀行の担当者も半ば強制的に参加いただいて、上位で完歩

されました。私が少しプレッシャーをかけたこともあったかもしれません。

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社員の中には、先週行われた高橋尚子杯清流マラソンのハーフに参加し、

翌週25kmwalkを第2位で完歩しました。えー2位   では?

一位は、もちろん私がトップで完歩しましたが・・・・

しかし、家族参加で私の前行く参加者が2名いました。

それは、私の長男と次男の2名でした。

すこし年を感じる一日となってしまいました。

全員ゴールを切った後は、お決まりのバーベキューで暑い中全員で空腹になったお腹を満たしました。今回震災の関係もあり、行事を自粛の思いもありましたが、いつもこの行事の材料にお願いしている東北の方にお話し伺ったところ今年も実施して、注文を  とのことで行事を実施させて頂きました。

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5月は、日本ウエストンのメインエベント25kmWALKです。

来年も実施させて頂きますので、是非参加ください。

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金華山登山

金華山登山と目標管理  キーワードは、達成感

事業計画方針発表会の翌日が、ウエストンの元旦です。と前回のブログで皆様に報告しましたが、http://westonceo.cocolog-nifty.com/blog/2010/12/post-1254.html 金華山登山のため、翌日まだ慰安会で頂いたアルコールが残る中、ホテル玄関入り口に6:00に集合を掛けました。さすが自慢の社員だけあって集合の10分前には、夜遅くまでの宴会もなんのその全員が集合しました。あっぱれです。そして金華山下の岐阜公園から頂上の岐阜城めざし出発です。一般登山と違い金華山は328mの高さしかありませんが、馬の背コースは、約30分で登れますが、一部崖を登るようなきついところもあります。各チーム単位で頂上に着いた段階でやる心訓を唱和して順位を決めました。ちょつときついが、達成できないものでは、ありません。目標管理と一緒でできないということでなく、ちよっと頑張れば達成できるそして達成した時の充実感を金華山登山でイメージしてもらいました。

1 一番になった社員満足度チームです。全員そろいやる気心訓の唱和をし、各自達成感の充実感を味わっています。

そしてウエストンの元旦の初日の出御来光を受け、社員全員の達成に向けてお日様に祈願のお参りをさせて頂きました。

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社員慰安会その②

社員の日頃見せないもう一つの顔を紹介します。

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社員間もそれぞれの個性をあらためて発見して、仕事にもつながっていくと思います。今期は、貢献と協力と成長が当社にとって重点キーワードです。

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社員慰安会その①

社員かくし芸発表

忘年会慰安会を開催しました。今年は社長のひと声で、今年度のチーム会のメンバー構成でかくし芸大会を余興で順位決定大会をしました。各部門いろいろと企画検討し、手品や歌、物まねなど日頃見られぬ社員の一面を見ることができました。意外な社員の隠れた資質を垣間見れました。

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ウエスントンAKB48の一人です。

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今だ野球に打ち込む元甲子園球児

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